炎炎夏日，公司迎来了一群朝气蓬勃的新员工。为了让新成员充分认识并融入公司文化、尽快完成角色转变，公司综合管理部协同各部门组织安排了2018年度新员工培训。

新员工入职的第一天，综合管理部组织大家填写《员工登记表》、领取劳保用品等，并由安全管理部为大家讲解职业健康安全、环境管理体系、消防知识等基本安全知识，参加安全考试。

接着，新员工进入到各部门具体岗位，各部门为新员工安排了经验丰富的老员工作为导师，传授工作经验和工作方法，量身定做切实可行的目标计划，让他们迅速提升个人素养以及业务技能。

7月11日上午，综合管理部就员工生活和工作集中开展新员工座谈会。公司综合管理部负责人王洪为新员工介绍了公司发展历史、企业文化、主要业务和战略规划。总工程师夏建斌以自身经历为例，为新员工传授了具体的工作方法，强调新员工应严格要求自己，做事充分发挥主动性，多学多问多看。通过与新员工的交流，最后党总支书记余莲勇对新员工们提出了几点希望与要求：

1、要志存高远，抓住公司转型发展机遇，在好的平台上发挥自己的作用，努力晋升。

2、要立足本职，脚踏实地，勤奋工作，尽快融入企业。

3、要不断学习进步，积极主动作为。

此次座谈会还涉及了工作流程，薪酬福利、差旅报销等常用制度的宣贯，会后综合管理部为新员工发放员工手册，督促新员工学习熟悉公司的工作流程，规章制度。

接下来，业务部门根据年度培训计划，每周对新员工进行专题技能培训。

我们相信，通过一系列的学习培训，新成员们一定会更快更好地融入到我们华德这个大家庭中。他们会通过自己的辛勤劳动和智慧，在华德环保这个舞台上谱写自己最满意的乐章。